Stöd till strukturer och systematik för färdighetsträning och simulering i samverkan

Systematisk färdighetsträning för personal inom vård och omsorg ska stärka och kvalitetssäkra kompetensen samt förbättra samverkan mellan kommun och region. Det handlar om att skapa tydliga och hållbara strukturer för att träna både kliniska och icke-kliniska moment, utifrån verksamheternas behov och för att underlätta samarbetet mellan olika aktörer.

En ändamålsenlig kompetensförsörjning är avgörande för omställningen till en nära vård. Medarbetare inom vård och omsorg behöver kontinuerligt utveckla sin kompetens i takt med förändrade behov och ny kunskap, inklusive personcentrerade och hälsofrämjande arbetssätt samt förmåga att arbeta i digitalt stödjande vårdmiljöer. En vård och omsorg av hög kvalitet förutsätter dessutom att kompetenser används effektivt, vilket kräver välfungerande samverkan mellan huvudmännen och en tydlig förståelse för både den egna och teamets samlade kompetens

KTC i samverkan – För en god och nära vård i praktiken

För att stärka omställningen till en nära vård – som är god, sömlös och personcentrerad – och samtidigt främja samverkan och kompetensutveckling genomförs Kliniskt träningscentrum (KTC) i samverkan mellan region och kommuner.

Arbetet utgår från Jakobsbergs sjukhus och genomförs i samarbete med kommunerna Järfälla och Upplands-Bro, hemsjukvård och universitetsvårdcentralen, geriatrisk verksamhet, rehab samt ASiH/SPSV. Där medarbetare inom vård och omsorg får möjlighet genom samverkan att färdighetsträna/simulera både tekniska och icke-tekniska moment. Arbetet med att utveckla och testa hållbara strukturer för att stärka och kvalitetssäkra färdigheter och förmågor hos medarbetare inleddes genom KTC i samverkan våren 2024 och pågår fortlöpande.

Övergripande målsättningar

  • Att i den nära vården skapa en mer personcentrerad och säker vård och omsorg för patienter genom att säkerställa att medarbetarna har rätt kompetens, färdighet och förmåga.
  • Att utveckla en kultur där kontinuerlig kompetensutveckling och träning ses som en integrerad del av det dagliga arbetet.
  • Genom kompetensutveckling inom samverkan i nära vård öka medarbetarnas förståelse och förmåga att medverka i samverkan mellan vårdprofessioner och verksamheter i sömlösa vårdövergångar, personcentrerad vård och patientsäkerhetsarbete.
  • Underlätta kommunikation och informationsöverföring, samt minska risken för missförstånd och brister i vårdövergångar.
  • Vidare att undersöka om och hur samverkan mellan professionella inom socialtjänsten och hälso- och sjukvården kan stärkas genom att träna tillsammans.

Samskapandeprocess

KTC i samverkan utgår från en samskapandeprocess mellan verksamheter inom regional och kommunal hälso- och sjukvård och omsorg, med gemensam planering och genomförande av kompetensutvecklingsinsatser i den nära vården. Implementering och spridning är en del i processen och sker under arbetets gång.

Kontinuerlig uppföljning och utveckling sker genom processens olika steg där FOU nu har en faciliterande och stödjande roll.

Upplägg och utförande av KTC i samverkan

Aktiviteter genomföras både vid behov av att med kort varsel uppdatera en kompetens inom ett visst område, men även genom långsiktigt planerad kompetensutveckling genom årshjul. Vissa aktiviteter är på plats på KTC, medan träningen andra gånger lämpar sig bättre att ske inom någon av de egna verksamheterna. Behov styr vilka som behöver vara med i aktiviteten och var den bäst lämpar sig att genomföras. Genomförande sker inom ramen för ordinarie verksamhet, uppdrag och resurser.

Färdighetsträningen rymmer gemensamma lärandeaktiviteter i medicintekniska moment samt icke medicintekniska moment, såsom teamarbete, kommunikation och vårdövergångar. Aktiviteter genomförs till exempel när en viss kompetens behövs vid mottagande vårdinstans. Kommunikation och samverkan ska vara en röd tråd i samtliga aktiviteter.

Styrning och uppföljning

Styrningen är delad mellan en strategisk/taktisk nivå och en operativ nivå med representation från medverkade aktörer. Lärdomar och resultat från processen samlas systematiskt som grund för kontinuerlig utveckling av arbetet.

Förväntad nytta

Systematisk samverkan genom färdighetsträning möjliggör att medarbetare involveras i omställningen i en god och nära vård. Medarbetarnas kompetens och förståelse för samverkan i nära vård är avgörande för sömlösa vårdövergångar, personcentrerad vård och patientsäkerhet. Samtidigt är ledningen/ansvariga involverade och skapar i samverkan en gemensam målbild och förankring i sina respektive verksamheter.

En pilot genomfördes 2022–23 i samverkan mellan kommunerna Järfälla och Upplands-Bro samt Jakobsbergsgeriatriken. En kort video har tagits fram som summerar erfarenheterna från projektet:

Film om pilotprojekt för färdighetsträning i metodrum

Andra projekt

Stöd ges även vid införande, uppföljning och spridning av kunskaper från liknande initiativ i nordvästra länet. Läs mer om Lärdomar från uppföljning av Metodrummet i Upplands Väsby här!

Kontakt

Senast ändrad 2026-04-27

Till toppen